具体要求：

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业优先；
2、具备五年以上制造业人力资源相关工作经验；
3、熟练掌握人力资源六大模块，熟悉国家及地方的各项劳动法律法规政策，能够独立处理和解决人力资源相关问题；
4、具备强烈的责任感和事业心，良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的人员进行有效沟通和协作；
5、熟练使用各种办公软件，持有人力资源相关证书者优先。
岗位职责：
1、负责公司人力资源整体管理工作，确保人力资源战略与公司战略相符；
2、参与公司决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、协助完成公司员工专业技术职称评定工作；
5、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查， 处理相关纠纷；
6、收集相关的劳动用工等政策及法规；
7、负责对分管部门员工的工作进行安排、指导、绩效考核以及调整。
8、完成领导安排的其他工作。