具体要求：

‌岗位职责：
1. ‌人力资源管理：负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；协助制定公司人力资源战略规划；控制人力资源成本和行政费用的预算与管理；管理人力资源风险‌。
2. ‌行政管理‌：负责编制并执行公司年度人力资源需求计划；制定并监督执行公司行政规章制度；组织公司内外会议召开，做好会议记录等会议文件；监督管理办公现场的环境维护情况‌。
3. ‌制度建设与维护‌：负责公司各项规章制度、管理规定、岗位职责等企业管理性文件的汇编；制定并完善相关的工作流程及规章制度‌。
4. ‌对外关系‌：与政府机关及相关部门保持良好的沟通渠道；负责对外接待工作，处理公司与员工的劳动纠纷，确保公司内部的用工和谐‌。
5. ‌企业文化建设‌：组织文化建设及各种员工活动的策划与开展；制定并宣传公司员工手册，倡导公司精神，树立公司形象‌。
6. ‌其他职责‌：负责公司的绩效管理策划和考核；做好门卫管理及安全工作；完成总经理交办的其他各项工作‌
任职资格
1. ‌管理类相关专业本科及以上学历，如人力资源管理、行政管理、工商管理等‌。
2. ‌具有多年的行政管理实际经验，大型企业3年以上同类工作经验优先考虑‌。
3. ‌熟练使用计算机及相关办公软件；文笔能力强，能起草各种函件；具有较强的分析、解决问题能力；良好的外部沟通和内部组织协调能力‌。
4. ‌熟悉国家相关法律法规，具备处理劳动纠纷的能力‌。
5. ‌具有强烈的责任心，工作积极，意识创新，能承受一定的工作压力；具备良好的公关技巧及应变决策能力‌。