具体要求：

1、‌制定公司人力资源整体战略规划‌，并制定实施计划，确保战略落地；‌
2、‌负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系‌，优化人力资源工作流程；‌
3、‌负责部门日常管理事宜‌，主导执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；‌
4、‌定期进行人力资源数据分析‌，提交公司人力资源分析报告；‌
5、‌负责员工招聘‌，组织实施各项招聘活动；‌
6、‌负责公司新入职员工培训工作‌，组织推动员工职业生涯发展规划；‌
7、‌协助开展员工考评工作‌，办理公司员工职务任免、调配、变动等工作；‌
8、‌其他相关工作‌，如处理行政事务等‌。

任职资格
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；‌
2、要求有3年以上相关工作经验，有相关证书者优先；‌
3、熟悉人力资源六大板块，能熟练操作基本办公软件，具备良好的口头表达和文字编辑能力；‌
4、了解国家各项劳动法规政策，熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验；‌
5‌、具备较强的沟通能力、解决问题的能力、责任心和敬业精神，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。‌